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Assurance chômage Paris

Parce qu'un dirigeant ou gérant d'entreprise n'est pas à l'abri d'un retournement de conjoncture, nous vous proposons un contrat spécialement conçu pour offrir la meilleure protection en cas de perte d'emploi, "La Garantie Chômage des Dirigeants".

En effet, le régime obligatoire d'Assurance Chômage de l'UNEDIC est réservé aux salariés titulaires d'un contrat de travail. La majorité des dirigeants d'entreprise et des associés ne peuvent pas bénéficier de la couverture ASSEDIC et de nombreuses circonstances peuvent amener le dirigeant d'entreprise à perdre son statut ou mandat social (dépôt de bilan, révocation...)

Qui est Concerné par cette Garantie Assurance Chômage ?

La garantie Chômage des Dirigeants s'adresse donc aux :

dirigeants d'entreprise suivants

  • les gérants minoritaires, égalitaires ou majoritaires de SARL, les gérants et associés* d'EURL ou d'EARL,
  • les gérants et associés* de sociétés en nom collectif, les gérants et associés* de sociétés en commandite,
  • les dirigeants d'association percevant une rémunération professionnelles ne constituant pas un salaire au sens fiscale du terme, les associés* de sociétés de fait, les chefs d'entreprise en nom personnel,
  • les artisans et commerçants inscrit au répertoire des métiers ou au registre du commerce,
  • les agents généraux d'assurance et les courtiers,

mandataires sociaux suivants

  • les PDG ou Présidents de Directoire ou Directeurs Généraux de SA.

* Associés personnes physiques exerçant une activité au sein de l'entreprise adhérente.

Des garanties d'assurances adaptées à votre situation

Comme tout dirigeant, vos revenus fluctuent d'une année sur l'autre. Nous vous solliciterons chaque année afin de mettre à jour vos revenus de façon à ce que vos garanties correspondent au plus près à votre situation réelle. Afin de permettre une indemnisation adaptée à votre contrat, vous pouvez donc optez, au moment de la perte de votre emploi, vous décidez du mode d'indemnisation correspondant le plus à votre situation.

A cotisation égale pendant toute la durée de votre contrat d'assurance, vous pouvez donc opter, au moment de l'ouverture de vos droits :

  • soit pour une indemnisation de vos droits pendant 9 mois, à hauteur de 80% de votre assiette de garantie
  • soit pour une indemnisation pendant 15 mois, à hauteur de 50% de votre assiette de garantie.

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